Подход VISION ZERO следует понимать как путь, движение к идеалу. Он также представляет собой основанное на ценностях видение, подразумевающее, что работа не должна отрицательно влиять на вопросы безопасности труда, охраны здоровья и обеспечения благополучия на рабочих местах работников и по возможности должна помогать их поддерживать или улучшать, и развивать уверенность работников в себе, их компетентность и профпригодность.
Подход к организации профилактики производственного травматизма, объединяет три направления:
- Безопасность труда на работе характеризуется активным продвижением и поддержанием / обеспечением безопасных условий и поведения на рабочем месте для поддержания рабочих мест без травматизма, а также активным предотвращением внезапных и неожиданных неблагоприятных событий, таких как несчастные случаи, инциденты и опасные ситуации, а также небезопасные условия работы.
- Охрана здоровья — физическое здоровье на работе характеризуется активным продвижением и поддержанием / обеспечением здоровых условий и поведения на работе для поддержания физического здоровья и трудоспособности работников, а также активной профилактикой плохого состояния здоровья и плохих психосоциальных условий труда.
- Обеспечение благополучия — психологическое здоровье на рабочем месте характеризуется активным продвижением и поддержанием / мест здоровых
психосоциальных условий труда для поддержания позитивного психического здоровья людей и их способности продуктивной и творческой работы, а также активной профилактикой плохого состояния здоровья и плохих психосоциальных условий труда.
Три аспекта – «безопасность труда, охрана здоровья и обеспечение благополучия» - тесно связаны между собой и взаимодействуют друг с другом, обеспечивая возможности для синергии. Рекомендуется рассматривать три аспекта в комплексе и по возможности интегрировать их в бизнес-процессы вместе.
Подход VISION ZERO включает 7 золотых правил:
- Стать лидером – показать приверженность принципам;
- Выявлять угрозы – контролировать риски;
- Определять цели – разрабатывать программы;
- Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации;
- Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием;
- Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки;
- Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
